Korkeasti koulutettujen ja lahjakkaiden
IT-alan työntekijöiden rekrytointi
Korkeasti koulutettujen ja lahjakkaiden IT-alan työntekijöiden rekrytointi
INSCALE on kasvukumppani, joka on erikoistunut IT-alan osaajien löytämiseen, jotka sopivat yrityksesi DNA:han ja täyttävät tarpeesi sekä pehmeiden että kovien taitojen osalta, halusitpa sitten palkata paikallisesti, etänä tai luoda oman teknologiakeskuksen ulkomaille.
INSCALE on kasvukumppani, joka on erikoistunut IT-alan osaajien löytämiseen, jotka sopivat yrityksesi DNA:han ja täyttävät tarpeesi sekä pehmeiden että kovien taitojen osalta, halusitpa sitten palkata paikallisesti, etänä tai luoda oman teknologiakeskuksen ulkomaille.
Miksi valita INSCALE?
Parhaiden IT-osaajien rekrytointi voi olla haastavaa, varsinkin kun parhaista ehdokkaista käydään kovaa kilpailua. Ehdokkaita, jotka sopivat juuri oman organisaatiosi kulttuuriin ja arvoihin, voi olla myös vaikea löytää. INSCALEn asiantuntemuksemme ja laaja verkostomme voivat auttaa sinua löytämään ja palkkaamaan käsin valikoituja IT-osaajia Talent as a Service (TaaS) -mallilla.
Palvelumme avulla voit säästää aikaa ja rahaa perinteisiin IT-alan rekrytointimenetelmiin verrattuna. Sen sijaan, että maksaisit 18-24 prosenttia vuosipalkasta rekrytointitoimistolle, saat neljännesvuosittaisen tilauksen INSCALEen. Jaamme myös riskin kanssasi koko 3 vuoden ajan. Jos työntekijäsi lähtee yrityksestä – mistä tahansa syystä – INSCALE tarjoaa tilalle korvaavan työntekijän ilman kustannuksia.
Tavoitteenamme on minimoida rekrytoinnin epäonnistumisriski ja jakaa tämä riski ennakoivasti kanssasi. Tämä on ainutlaatuinen palvelu, jota mikään muu toimisto ei tarjoa. Näin yritykset, jotka haluavat laajentua ja kasvaa, voivat olla huoletta uuden työntekijän palkkaamiseen liittyvistä riskeistä.
IT-rekrytointitiimimme varmistaa, että saat parhaat ehdokkaat
Kokeneilla IT-alan headhuntereillamme on teknistä kokemusta, ja he ovat erikoistuneet löytämään parhaat ehdokkaat monilla eri ohjelmointikielillä ja teknisillä IT-aloilla. INSCALEn TaaS-mallin avulla saat varmasti juuri oikeat ehdokkaat, jotka vastaavat vaatimuksiasi sekä kovien että pehmeiden taitojen osalta yrityksesi DNA:han ja kulttuuriin. Emme tee kompromisseja ehdokkaidemme laadusta, ja olemme ylpeitä saavutuksistamme ja tuloksistamme IT-rekrytoinnissa ja headhuntingissa.
Emme hautaa sinua ansioluetteloihin. Valitsemme käsin lahjakkaita ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita jättämään nykyisen työpaikkansa jatkaakseen uraa sinun yrityksessäsi. Olemme erikoistuneet yksinomaan IT-rekrytointiin, ja meillä on oma headhunter- ja rekrytointiasiantuntijatiimimme, joka on tehnyt yli 60 000 haastattelua. Meillä on 17 vuoden kokemus oikeiden lahjakkuuksien löytämisestä ja rekrytoinnista.
Miten INSCALE auttoi Aprila Bankia rekrytoimaan oikeat osaajat IT-alalle?
Olemme auttaneet monia yrityksiä löytämään parhaat IT-alan osaajat, kuten Aprila Bankia, joka on startup- ja scaleup-yrityksiin keskittyvä B2B-pankki.
Aprila Bank työskenteli aiemmin ulkopuolisten konsulttien kanssa eri maissa, mutta Covid-19:n jälkeen he päättivät keskittyä rakentamaan tiiminsä sisäisesti Oslossa, Norjassa. He halusivat laajentaa kehitystiimiään, mutta kokivat sopivien ehdokkaiden löytämisen haasteelliseksi markkinoilla, joilla ohjelmistokehityksen kysyntä ylitti tarjonnan.
Kun he olivat etsineet kuukausia päteviä ehdokkaita Norjasta ilman tulosta, he ottivat yhteyttä INSCALEen. TaaS-palvelumme avulla INSCALE löysi, rekrytoi ja valitsi kaksi ehdokasta, jotka nyt työskentelevät Aprila Bankissa.
Asian ei tarvitse olla vaikeaa!
Headhunting-menetelmien lisäksi INSCALE käyttää IT-henkilöstön rekrytointiin monenlaisia työkaluja ja tekniikoita. Käytämme testaustyökaluja, data-analyysejä ja mallintamista ehdokkaiden suorituskyvyn ja sopeutumiskyvyn ennustamiseen. Näin voimme löytää asiakkaidemme erityistarpeisiin sopivimmat ehdokkaat.
Emme ole rekrytointitoimisto. Olemme kasvukumppanisi, ja me haluamme tarjota palvelua, joka rakentaa suhteita ja vastaa tarpeitasi. TaaS-palvelumme avulla saat varmasti oikeat ehdokkaat tiimisi kasvattamiseen, olipa kyseessä sitten paikallinen, alueellinen tai etärekrytointi.
